Conseiller ressources humaines et santé et sécurité
Siège social : Rouyn-Noranda
POSTE TEMPS PLEIN – PERMANENT
Marcel Baril Ltée, entreprise familiale fondée en 1955 et spécialisée dans la distribution de produits industriels, compte plusieurs succursales au Québec et en Ontario. Depuis 2021, nous faisons fièrement partie du Groupe Deschênes.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un conseiller en ressources humaines et santé et sécurité afin d’épauler la Directrice RH et SST dans la gestion et le déploiement des initiatives RH pour toutes nos succursales.
Sommaire du poste
Sous la responsabilité de la Directrice RH et SST, le titulaire du poste agit à titre de partenaire d’affaires RH auprès des gestionnaires. Il contribue activement à la gestion des ressources humaines, au maintien d’un environnement de travail sain et sécuritaire ainsi qu’au développement de la marque employeur.
Ce poste couvre toutes nos succursales. La personne retenue pourra être basée à la succursale de Rouyn-Noranda, Val-d’Or, Mirabel ou Gatineau.
Principales tâches:
- Soutenir la direction dans la gestion quotidienne des dossiers RH ;
- Participer au processus complet de recrutement (affichage, présélection, entrevues, intégration) ;
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
- Participer à la gestion de la performance et aux évaluations annuelles ;
- Contribuer aux dossiers de relations de travail et à la gestion disciplinaire ;
- Mettre à jour et développer des politiques, procédures et outils RH ;
- Assurer le respect des lois du travail et des normes applicables.
Santé et sécurité au travail (SST)
- Participer au comité SST et assurer le suivi des actions ;
- Collaborer à la mise en place et au maintien des programmes de prévention ;
- Effectuer ou coordonner les enquêtes d’accidents et analyses de risques ;
- Assurer la conformité aux exigences légales en matière de SST ;
- Organiser et coordonner les formations obligatoires ;
- Sensibiliser les employés aux bonnes pratiques en santé et sécurité ;
- Assurer le suivi des dossiers CNESST et des assignations temporaires ;
- Participer aux inspections en succursales lorsque requis.
Marketing RH et communication
- Participer au développement de la marque employeur ;
- Rédiger et diffuser des communications internes ;
- Contribuer à la gestion des médias sociaux corporatifs ;
- Participer à l’organisation d’événements internes ;
- Soutenir les initiatives visant à améliorer l’expérience employé.
Qualifications requises
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe (atout) ;
- Connaissance des lois du travail et des normes en SST ;
- Excellentes habiletés en communication écrite et verbale ;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
- Approche proactive et orientée solutions ;
- Capacité à travailler en équipe et à agir comme partenaire d’affaires.
Horaire de travail
Du lundi au vendredi horaire de 7h30 et 16h30, 40 heures semaine.
Avantages sociaux
- Congés personnels ;
- Assurances collectives incluant : santé, dentaire, voyage, vie, invalidité longue durée ;
- REER collectif avec participation de l’employeur ;
- Programme de santé et bien-être ;
- Programme d’aide aux employés.
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Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et se veut inclusif pour tous.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront sur ce poste, toutefois seuls les candidats choisis pour une entrevue seront contactés.
